Por Chelsea Follett
Chelsea Follett dice que son los empleadores y los empleados quienes, al ejercer su libertad en el mercado —y no los mandatos políticos—, han hecho que la flexibilidad del trabajo a distancia e híbrido esté ampliamente disponible hoy en día.
Por Kevin T. Frazier
Kevin T. Frazier dice que el futuro del trabajo lo descubrirán, a través del ensayo, el error y la adaptación, aquellas personas dispuestas a construir, aprender y cambiar.
Stephen Slivinski dice que los expertos del sector dominan las juntas que controlan quién puede trabajar, utilizando el poder del gobierno para excluir a los competidores, proteger los beneficios y bloquear las reformas.
Por Jeffrey A. Miron y Jacob Winter
Jeffrey A. Miron y Jacob Winter reseñan un estudio reciente acerca de los impactos de los aumentos de los salarios mínimos en el empleo de los trabajadores menos cualificados.
Por Ryan Bourne y Sophia Bagley
Ryan Bourne y Sophia Bagley sostienen que eliminar los salarios inferiores al mínimo terminaría perjudicando precisamente a quienes se pretende beneficiar.
Por Michael Chapman
Michael Chapman señala que el aumento del salario mínimo para los empleados en la industria de comida rápida en California resultó en la eliminación de 6.166 empleos entre septiembre de 2023 y junio de 2024.
Por Ryan Bourne y Sophia Bagley
Sophia Bagley y Ryan Bourne dicen que incluso si no recortan puestos de trabajo, muchas de las formas en que las empresas se ajustan a los salarios mínimos más altos pueden perjudicar a los trabajadores con menos experiencia.
Por Jeffrey A. Miron
Jeffrey A. Miron explica que los empleados deben ser libres ante la ley para organizarse, solicitar la negociación colectiva o ir a la huelga; y los empresarios deben ser libres ante la ley para despedir a los empleados que se afilien a un sindicato o vayan a la huelga, o para contratar trabajadores de sustitución, o para trasladar sus operaciones a otros estados o países.
Por Ryan Bourne
Ryan Bourne dice que en el mundo real, el salario se ve afectado por las preferencias subjetivas y la disponibilidad de los trabajadores, no simplemente por las características objetivas del puesto.
Por Jeffrey A. Miron
Jeffrey A. Miron señala un estudio que cuestiona que las políticas de permiso familiar remunerado sean eficaces para promover el éxito de las mujeres en el mercado laboral.
Por Michael Chapman
Michael Chapman explica cómo las leyes de salario mínimo perjudican a quiénes pretenden ayudar.
Por Jeffrey A. Miron y Jacob Winter
Jeffrey Miron y Jacob Winter sostienen que las licencias ocupacionales no mejoran la calidad de los servicios, pero si reducen su oferta.
Por Marc Joffe
Marc Joffe considera que dados los costos de los estudios de Derecho y de aprobar el examen de acceso a la abogacía, hay una escasez de abogados en ciertas zonas de Estados Unidos.
Por Scott Lincicome
Scott Lincicome considera probable que una nueva norma del Departamento de Trabajo relativa a los contratistas independientes perjudique al empleo en general.
Por Ryan Bourne
Ryan Bourne dice que las licencias ocupacionales reducen el empleo en las ocupaciones afectadas, aumentan los salarios de los trabajadores que conservan su trabajo y elevan los precios para los consumidores.
