La ganadora del Premio Nobel Claudia Goldin
Vanessa Brown Calder destaca las contribuciones de Claudia Goldin, ganadora del Premio Nobel de Economía en 2023, al entendimiento de la compleja brecha salarial entre hombres y mujeres.
Las cuotas de género para los directorios: sigue siendo poco útil para las mujeres trabajadoras
Por Vanessa Brown Calder y Anastasia P. Boden
Vanessa Brown Calder y Anastasia P. Boden consideran que las cuotas de género en el lugar de trabajo no han demostrado mejorar la representación femenina en los directorios ni aumentar los ingresos de las mujeres trabajadoras.
¿Debería la "capacitación de sensibilidad" ser impuesta a Southwest Airlines?
Por Walter Olson
Walter Olson dice que las órdenes de completar capacitaciones de sensibilidad podrían presentar conflictos con el derecho de libertad de expresión y resultar en la promoción de determinadas agendas ideológicas.
Liberando a las familias estadounidenses
Por Vanessa Brown Calder y Chelsea Follett
Vanessa Brown Calder y Chelsea Follett consideran que la evidencia internacional indica que los costosos esfuerzos estatales para subvencionar la maternidad no han logrado aumentar la fertilidad a los niveles de reemplazo ni mantener la tasa de fertilidad.
Los permisos familiares subvencionados por el Estado siguen presentando ventajas y desventajas
Vanessa Brown Calder afirma que muchos de los partidarios de los permisos familiares subvencionados por el gobierno ignoran los costos de esta política, que incluye perjuicios para las mujeres de rentas bajas.
¿Ayudará a las trabajadoras embarazadas la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas?
Vanessa Brown Calder dice que la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas podría tener un efecto adverso sobre el empleo como lo tuvo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Los inmigrantes y sus hijos representaron el 70% del crecimiento de la población activa de Estados Unidos desde 1995
Por David J. Bier
David J. Bier señala que de los 32,8 millones de trabajadores adicionales en la fuerza laboral estadounidense, 16,1 millones eran trabajadores inmigrantes y 6,7 millones eran hijos de inmigrantes.
El declive en la densidad de los sindicatos no debería preocuparnos
Daniel Griswold dice que el declive de la proporción de trabajadores del sector privado que pertenecen a sindicatos ha caído constantemente, sin importar cual haya sido el partido del presidente en la Casa Blanca.
Empoderando el trabajo remoto
Por Scott Lincicome y Ilana Blumsack
Scott Lincicome y Ilana Blumsack señalan el importante aumento en el trabajo remoto y recomiendan tres políticas públicas que podrían adaptar el entorno fiscal a esta nueva realidad.
Presentando “Empowering the American Worker”
Por Scott Lincicome
Scott Lincicome presenta su libro acerca de los asuntos más importantes para los trabajadores, desde la regulación laboral, hasta la educación superior y las licencias ocupacionales, entre otros.
¿Qué significa decir que un trabajo está mal pagado?
Por David Boaz
David Boaz dice que las necesidades y deseos de las personas cambian constantemente, al igual que los salarios y los precios, algo que deriva en que algunos precios no parezcan ser “correctos” en determinado momento y para ciertos consumidores.
Criminalizando el trabajo y perjudicando (casi) a todos en el proceso
Por Scott Lincicome
Scott Lincicome explica los múltiples problemas derivados de las licencias ocupacionales.
¿Acaso los trabajadores jóvenes y bien educados conducirán a un resurgimiento de los sindicatos?
Por Walter Olson
Walter Olson dice que si bien la porción de trabajadores estadounidenses que pertenecen a un sindicato continúa cayendo, hay ciertos sectores con fuerzas laborales jóvenes, bien preparadas y con aspiraciones de impulsar determinada agenda política, donde los sindicatos sí están encontrando nuevos miembros.
El futuro de los padres que trabajan
Vanessa Brown Calder señala cómo han cambiado las preferencias de los trabajadores estadounidenses a favor del trabajo remoto y flexible y cómo las políticas laborales podrían acomodar esos cambios.
Podemos manipula el Nobel de Economía para defender la subida del salario mínimo
Por Juan Ramón Rallo
Juan Ramón Rallo indica que la metodología diseñada por David Card para estimar el impacto de un alza del salario mínimo no debería ser puesta al servicio de una agenda política, cuando realmente su valor es que sirve para estimar el impacto del salario mínimo sobre el empleo en diversos contextos.