Por Vanessa Brown Calder y Anastasia P. Boden
Vanessa Brown Calder y Anastasia P. Boden consideran que las cuotas de género en el lugar de trabajo no han demostrado mejorar la representación femenina en los directorios ni aumentar los ingresos de las mujeres trabajadoras.
Por Walter Olson
Walter Olson dice que las órdenes de completar capacitaciones de sensibilidad podrían presentar conflictos con el derecho de libertad de expresión y resultar en la promoción de determinadas agendas ideológicas.
Por Vanessa Brown Calder y Chelsea Follett
Vanessa Brown Calder y Chelsea Follett consideran que la evidencia internacional indica que los costosos esfuerzos estatales para subvencionar la maternidad no han logrado aumentar la fertilidad a los niveles de reemplazo ni mantener la tasa de fertilidad.
Vanessa Brown Calder afirma que muchos de los partidarios de los permisos familiares subvencionados por el gobierno ignoran los costos de esta política, que incluye perjuicios para las mujeres de rentas bajas.
Vanessa Brown Calder dice que la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas podría tener un efecto adverso sobre el empleo como lo tuvo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Por David J. Bier
David J. Bier señala que de los 32,8 millones de trabajadores adicionales en la fuerza laboral estadounidense, 16,1 millones eran trabajadores inmigrantes y 6,7 millones eran hijos de inmigrantes.
Daniel Griswold dice que el declive de la proporción de trabajadores del sector privado que pertenecen a sindicatos ha caído constantemente, sin importar cual haya sido el partido del presidente en la Casa Blanca.
Por Scott Lincicome y Ilana Blumsack
Scott Lincicome y Ilana Blumsack señalan el importante aumento en el trabajo remoto y recomiendan tres políticas públicas que podrían adaptar el entorno fiscal a esta nueva realidad.
Por Scott Lincicome
Scott Lincicome presenta su libro acerca de los asuntos más importantes para los trabajadores, desde la regulación laboral, hasta la educación superior y las licencias ocupacionales, entre otros.
Por David Boaz
David Boaz dice que las necesidades y deseos de las personas cambian constantemente, al igual que los salarios y los precios, algo que deriva en que algunos precios no parezcan ser “correctos” en determinado momento y para ciertos consumidores.
Por Scott Lincicome
Scott Lincicome explica los múltiples problemas derivados de las licencias ocupacionales.
Por Walter Olson
Walter Olson dice que si bien la porción de trabajadores estadounidenses que pertenecen a un sindicato continúa cayendo, hay ciertos sectores con fuerzas laborales jóvenes, bien preparadas y con aspiraciones de impulsar determinada agenda política, donde los sindicatos sí están encontrando nuevos miembros.
Vanessa Brown Calder señala cómo han cambiado las preferencias de los trabajadores estadounidenses a favor del trabajo remoto y flexible y cómo las políticas laborales podrían acomodar esos cambios.
Por Juan Ramón Rallo
Juan Ramón Rallo indica que la metodología diseñada por David Card para estimar el impacto de un alza del salario mínimo no debería ser puesta al servicio de una agenda política, cuando realmente su valor es que sirve para estimar el impacto del salario mínimo sobre el empleo en diversos contextos.
Por Ryan Bourne
Ryan Bourne dice que el debate acerca del salario mínimo está lleno de ejemplos de consecuencias de segundo orden que suelen ser ignoradas.
